MAM commercialise ses produits dans le monde entier. Néanmoins, les valeurs qui définissent notre entreprise familiale sont restées un élément central de notre identité. La seule différence par rapport aux premières années, c’est que la famille s’est agrandie. Tout comme la santé de nos collaborateurs et collaboratrices, la satisfaction du personnel nous tient à cœur. Des sujets comme l’égalité de traitement et l’équilibre entre travail et famille sont très importants à nos yeux. MAM soutient les mères et les pères dans leur volonté de concilier vie familiale et professionnelle. Flexibilité du temps de travail, horaires variables, télétravail et temps partiel : autant de solutions qui permettent d’aller récupérer ses enfants à l’école ou à la crèche ou de soigner son rhume. Il nous semble normal que les pères aussi aient droit à un congé paternité. Nous l’encourageons sans retenue. Ni les mères ni les pères n’ont à se demander si congé parental et réussite professionnelle sont compatibles : même la reprise d’un poste de direction est assurée et encouragée.
Même moi, en tant que cadre supérieure, je peux allier vie privée et vie professionnelle.
Marina Schmid-Lobinger
Global Head of Sales & Commercial Excellence
